1、如果你没有合同，可能给日后维权的举证带来不便，工作期间注意收集好证明劳动关系的证据，可以用在社保局打印并盖章的社保清单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证、用人单位为你办理的暂住证、工牌、工作服、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单、证人证言等来证明与用人单位存在劳动关系。在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
2、向劳动局申请工伤认定、伤残等级鉴定，然后向劳动局申请劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿金。
1、受伤一个月之内让单位申请“工伤认定”；
2、工伤保险条例第十四条第三款规定 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。
3、劳动仲裁是你自己去劳动局仲裁科去申请。
4、你当时报警了吗？警察应该有出警记录，要一份
如果是因工作原因发生争执导致受伤的可以认定为工伤。从用工之日起劳动关系就成立了，你可以向仲裁机构提供员工签名册或者工资条都可予以证明。希望能帮到你。
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