你先向老板要那部分成本,如果老板答应了,就OK了,不答应,那就劳动仲裁见.不过你要有在职的证据,工资条啊,劳动合同啊,什么的,越多越好,要证明你和公司聘用关系和聘用时间,如果你手头什么都没有就比较麻烦,祝你好运.
找当地劳保局投诉
为什么偏偏等辞职了才想起这样的问题？现在社会想靠自己一个人解决，恐怕有点难度！
这事难说。不一定会有用。可能你当初一开始就没有跟单位签合同，我在一家单位工作十年了也没交什么保险。比你惨。呜.............
理论上是可以的,但实际上阻力太多,先掌握证据吧
应追讨补偿
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