辞职时在辞职信上写对公司的一些意见会给HR留下不好的印象吗?

员工辞职是写一些意见是，是否会留下不好的印象主要看对方是什么样的思考方式。一些比较好的建议是HR希望看见的。所以不必当心。而且一般辞职之后辞职书当做文件保存，一般是没有人会看的。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在辞职时写对公司的一些意见当然会给HR留下不好印象啦

会给HR留下不好印象主要原因有：
1、公司都希望每一位员工都对公司有非常好印象，不想有一点点的瑕疵
2、小问题还让觉得小题大做，大问题认为不是公司问题
3、公司喜欢辞职的同事祝福公司，而不是帮公司找问题
4、针对不同的公司老板的性格，适当的提出意见老板还会觉得你对公司非常用心
5、意见合理的情况下，可以适当的给公司提出意见，不能太明显。委婉的回答
会不会给HR留下不好的印象分两种情况，一种是高傲的HR，一种是亲民的HR。所以这得看贵公司的HR，但是提一些确实存在的问题给公司，也是为公司好。只是针对不一样的HR为主

正常不会，很多公司还会专门设置离职访谈来从离职员工那里获取到更真实的员工对公司的看法。

但是，如果遇到奇葩公司与奇葩的HR，这样做可能会给自己留下隐患，这也是很多人都不愿意离职时谈论公司、上级的问题甚至真正的离职原因与离职去向的原因。

所以身为HR，尽管不情愿这么讲，但是还是建议你谨慎。

作为公司领导，对你提出的意见不会留下不好的印象的，大度的领导应该是欢迎更多的人士对自己或者公司提出更多的意见，本着有则改之无则加勉的原则，来对待没有个提意见的朋友。这样公司才能改进，才能提升。