概括宋朝改革选官制度的措施

宋朝选官主要通过以下措施：
一、科举制度
宋朝对唐的科举考试进行改革，适应自己统治的需要，应试范围扩大，录取人数大大增加，录取程序简化；对科目的设置进行改革，创立精贡举、重进士的科举之风；确立殿试制度。每三年举行一次；考试内容的变化，唐朝科举考试重视诗赋，宋朝主张实务，以经义、国策考试为主。
二、门荫补官和吏人出职。门荫补官虽不是选官的正途，却是宋代官员来源的主要渠道。凡以帝国属官荫奏补入官，成为荫补，宋代荫补名目繁多，有郊祀、皇帝生日、改元、致仕、等等。受荫补对象，包括皇族宗室，台、省六品以上，其他官五品以上的子、孙、兄、弟、门客等等。吏人出职，相当于现在的在编人员经过类似于公务员遴选的考试，方可当官。
三、军功补授与纳粟买官。 纳粟买官者即“纳粟官”，又称“进纳官”。在中国封建社会中，以资财换取权力、地位是屡见不鲜的，然而象北宋真宗景德二年（公元1 005年）二月，朝廷堂而皇之下诏“许入谷授官”实属惊人之举。诏文规定：纳粟的数量与所得官职高低有关，同等级别，据进纳者距京城的距离，由远及近，相应增加进纳数量。
四、差遣制度 。宋代中央的宰相、三省六部长官的权力被诸多使职分走；地方上保留的节度使已成空衔，其权力被皇帝派来的京朝官（知府事、知县事）控制着，出现了“官”与“职事”分离的局面，从而形成了“官以寓禄秩、叙位著，职以待文学之选，而别为差遣以诏内外之事”的官吏任用制度。在这种制度下，“官”的大小只确定其待遇的多少和地位的高低，而掌权的必须经过差遣。差遣制是宋代官吏的主要任用制度。

对于士大夫，正如陈傅良在《答林宗简》所说的“家不尚族谱，身不重乡贯”，只要考试合格，就可录取。这是扩大统治阶级基础的重要措施。另外主要还是沿袭了唐朝的科举制，后期，对科举制也有一定改革，具体如下：
1.取消诗赋、帖经、墨义，专以经义、论、策取士。
2.废除诗赋、贴经、墨义取士，颁发王安石的《三经新义》和论、策取士。并把《易官义》、《诗经》、《书经》、《周礼》、《礼记》称为大经，《论语》、《孟子》称为兼经，定为应考士子的必读书。
3.规定进士考试为四场：一场考大经，二场考兼经，三场考论，最后一场考策。殿试仅考策，限千字以上。