1、如果用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，可以变更劳动合同。2、如果用人单位利用热门的职位招用劳动者，而不按签订劳动合同的内容履行劳动合同，用人单位构成欺诈，致使劳动合同全部或部分无效，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
