什么是辞退？

什么是辞退?辞退是什么意思?辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。 辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。 辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。 适用的情形如： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 二、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度; 三、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; 四、劳动者被追究刑事责任。 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。 (1)适用的对象和条件。开除处分只适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改且旷工时间达到法定期限的职工。 违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条所列七项错误行为之一，经教育或行政处分无效的职工。 违纪解除劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，且具有《劳动法》第25条规定的情形之一的职工。 (2)处理的程序。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，查清事实，经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。开除决定要与违纪职工本人见面，允许本人申辩。作出的决定要报当地劳动行政部门备案，并及时将其档案材料移交当地劳动就业机构，以便被开除的职工享受失业保险待遇。 违纪辞退，按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在征求企业工会的意见后，由厂长(经理)作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体规定，用人单位可参照违纪辞退程序执行。

、辞退的定义：

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

二、企业辞退的原则：

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

三、辞退职工的条件：

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

4、不服从正常调动的；

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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　　一、辞退的定义：
　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
　　二、企业辞退的原则：
　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
　　三、辞退职工的条件：
　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
　　4、不服从正常调动的；
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
　　7、犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。