评鉴团体辅导方案可以分为四种目的：
一、用以辨识有价值的目标：即必须评估需求、确定目标、决定目标优先顺序、辨明方案的目标可能之问题与限制。
二、用以设计有效的方案训练策略：评估不同的策略，比较方案的设计，辨明判断设计的标准，决定方案成功之优缺点。
三、用以有效运用方案：监控方案的执行，辨明问题和修改需求，决定目标之获得程度，记录经费与活动。
四、用以决定方案是否终止、继续、修改或扩大：主要用以决定使用价值和应用，认明有无继续需要或出现需要，决定训练的利益，辨识问题和修订需求，以促进方案的使用价值。
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