考勤记录可以申请仲裁时由单位提供，你提供的不一定有证据效力（一是你提供的考勤记录时间不一定有用，另外也没法证明你提供的就是原件）考勤记录应该属于单位保管的，做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录。你离职时应该把考勤记录交还单位的，离职私下保留本身就是不合法的同事去仲裁可以提供自己出勤卡，或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件
如果修改的话，你可以申请进行鉴定，可以鉴定出来的，同时你最好再提供证人，这样就更保险一些。
