我想开个人力资源中介公司，能挣钱么？

劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。

因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。

人力资源服务许可证获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于100万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统；

这个行业有些不好做。

如果刚刚踏入会更难一些，主要原因是门槛低，而水又太深。

如果你们这个行业的专门特长很难在短期内立足。建议你挖掘自己的潜力，找出不同，千万不要全面开花，看人家做什么你就做什么。

我国的人力资源市场由政府人事部门和劳动部门分别管理。

因此被分割为“人才市场”和“劳动力市场”。

人力资源中介业也因此被分割为“人才中介机构”和“职介机构”。

从劳动和社会保障部发布施行的《劳动力市场管理规定》和由人事部发布施行的《人才市场管理规定》可以看出，除了对服务对象的学历职称和岗位要求不同外，对职业中介与人才中介的业务规定是基本相同的。

其实，在实际操作中，许多人才中介机构与职业中介机构的业务都有交叉，也并未完全按照人才和劳动力的划分来限定服务范围。  

人力资源是所有具有劳动能力的人的总和。

劳动力是一个大概念，它就是指“人力资源”。人才是有一技之长的人，是劳动力的一种。职业中介和人才中介，劳动力市场与人才市场，没有法律意义上的本质区别。“人才”和“人才市场”，只是一种行业名词，而不是注册商标。“人才”是我国对于其中从事创造性、复杂性、专业性劳动的人员的称谓，其区分并不科学和严谨。在计划经济网站时代，只要是中专以上毕业生和有技术员以上职称，便具有“天然”的干部身份，“人才”与职称和学历划等号，许多无学历职称但确有才能技艺者便不能获得“人才”的身份，再加上人力资源市场的人为分割，使他们不能进入人才市场求职应聘。

人力公司非常赚钱，但是你需要有如下条件
1.
当地企业多，企业招工难，正规企业需要缴纳设备公积金
2.
你有人力资源，学校认识校长，什么的。
3.
如果什么都没有开起来没人来

上海光大大厦职业中介同徐家汇第三方劳务输出结合骗钱中介介绍你去地铁工作给第三方后收你4千5百元你在笫三方学习二天后说你不行退出你去问中价要回钱他们说你有责任不退报公安公安通知你们双方自己解决

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如果刚刚踏入会更难一些，主要原因是门槛低，而水又太深。
如果你们这个行业的专门特长很难在短期内立足。建议你挖掘自己的潜力，找出不同，千万不要全面开花，看人家做什么你就做什么。