第一，质疑“裸辞”员工的职场竞争力。为什么会裸辞？是不是找不到工作？是不是能力与期望不匹配？是不是没有企业愿意雇佣？
第二，质疑“裸辞”员工过于任性，自我意识太强。裸辞的原因有很多，“世界那么大，我想去看看“、“被领导批评了”、“工作不顺心”等等，都会让HR打上负面标签。
第三，质疑“裸辞”员工的稳定性。说辞职就辞职，那公司雇佣了你以后，你又裸辞了怎么办呢？尤其是入职没几个月就裸辞走人的，对此企业要付出的成本是非常高的。
这些都会导致裸辞的员工在市场上被区别对待，被职场潜规则化。
主要建议
1、工作再痛苦，也要先做好梳理
“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前，最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历，这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。
多从自己的身上发现问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。
2、深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划
根据前面的思考和总结，你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己，千万不要瞎猜，为了防止再次出现“恶性循环”，你最好问问职业规划师的意见，比起你自己胡思乱想，这个方法会更直接更有效。
3、珍惜调整机会，有计划有规划地享受“裸辞”
“‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人：冲动是魔鬼，“裸辞”前请一定要先做规划，三思而后行。
参考资料来源：百度百科--裸辞
一、裸辞的员工，对团队不忠诚
特别是在团队中，位置较高，或者能力较强的员工，说离职就离职，任性十足，没有集体意识。
一个团队失去了自己的核心力量，这对于团队的冲击是很大的，所以对于那些不管团队的生存，突然离职的员工来面试时。
新公司就会怀疑其稳定性和忠诚度，会不会招人进入公司后，没过多久，自己又突然离职，人才的流失，对于公司来说，从来都是大事。
所以公司不喜欢任性裸辞的员工，大都是因为质疑这类求职者的集体忠诚度。
二、怀疑其工作能力
有些HR认为，裸辞成功的员工，公司竟然没有挽留，那么可以想见，这个员工其实对于公司的价值，并不是很大，公司都没有挽留你，直接同意你离职。
所以这时，当得知你是裸辞后来找工作的，HR难以避免地会对你产生这样的偏见。
三、但对于HR来说，谈薪会很简单
面对裸辞的求职者，很多找工作已经找得焦头烂额，不希望错过任意一个机会。
即使摆在面前的这个机会，不是很好，他也有可能会接受，所以这时，当HR和求职者谈薪时，HR就处于优势，求职者出于劣势，很多求职者会因为需要这个工作机会，而放低身段，HR谈薪时就会很好谈。
而这对于求职者来说，无疑是不利的，特别是比起在职的求职者来说。
四、有些人辞职上瘾
工作一不开心，说辞职就辞职，那来了公司之后，会不会工作不了多久，又辞职了。除开稳定性和集体荣誉感这一层的因素，一个对于自己职业生涯没有认真规划的人，真的很难让人相信，他会在自己的工作上，做出什么成绩。
HR也会怀疑，这样的人，他对于自己的工作到底有没有上心过，毕竟没有哪家公司会喜欢工作态度有问题的人。
扩展资料：
对于“裸辞”的建议：
1、工作再痛苦，也要先做好梳理
“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前，最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历，这也是追根索源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再出现类似问题。这对职业发展来说是难得的成长契机。
2、深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划
根据前面的思考和总结，真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己，千万不要瞎猜，为了防止再次出现“恶性循环”，最好问问职业规划师的意见，比起自己胡思乱想，这个方法会更直接更有效。
参考资料来源：百度百科－裸辞
案例：
每天忙到焦头烂额，完全没有个人生活，小张一时任性，辞了手里的工作。
可是等到小张放松够了想要重新求职找工作时，却发现自己很不受公司待见。
小张明显感觉到，很多公司的HR都对自己裸辞这件事颇有微词，面试时老是问自己为什么要裸辞？
可不管小张如何回答这个问题，HR都一脸不满......
分析：
为什么比起骑驴找马的在职求职者，像小张这样离职了再找工作的，反而会这么不受待见。
因为，HR们都是这么看待这些裸辞的求职者的：
一，裸辞的员工，对团队不忠诚
特别是在团队中，位置较高，或者能力较强的员工，说离职就离职，任性十足，没有集体意识。
一个团队失去了自己的核心力量，这对于团队的冲击是很大的，所以对于那些不管团队的生存，突然离职的员工来面试时。
新公司就会怀疑其稳定性和忠诚度，会不会招人进入公司后，没过多久，自己又突然离职，人才的流失，对于公司来说，从来都是大事。
所以公司不喜欢任性裸辞的员工，大都是因为质疑这类求职者的集体忠诚度。
二，怀疑其工作能力
有些HR认为，裸辞成功的员工，公司竟然没有挽留，那么可以想见，这个员工其实对于公司的价值，并不是很大，公司都没有挽留你，直接同意你离职。
所以这时，当得知你是裸辞后来找工作的，HR难以避免地会对你产生这样的偏见。
三，但对于HR来说，谈薪会很简单
面对裸辞的求职者，很多找工作已经找得焦头烂额，不希望错过任意一个机会。
即使摆在面前的这个机会，不是很好，他也有可能会接受，所以这时，当HR和求职者谈薪时，HR就处于优势，求职者出于劣势，很多求职者会因为需要这个工作机会，而放低身段，HR谈薪时就会很好谈。
而这对于求职者来说，无疑是不利的，特别是比起在职的求职者来说。
四，有些人辞职上瘾
现在就业形式其实很严峻，找过工作的人，心里都很清楚。也正是因为这个原因，所以HR都很好奇，为什么会有人敢直接裸辞？
现在他工作不开心，说辞职就辞职，那他来了公司之后，会不会工作不了多久，又辞职了。除开稳定性和集体荣誉感这一层的因素，一个对于自己职业生涯没有认真规划的人，真的很难让人相信，他会在自己的工作上，做出什么成绩。
HR也会怀疑，这样的人，他对于自己的工作到底有没有上心过，毕竟没有哪家公司会喜欢工作态度有问题的人。
从上面的分析中，明显可以看出，任性裸辞的求职者，真的很不受HR喜欢，当然不是说离职前，就一定要找好下家。
但是在参加工作后，每个人都应该要对自己的职业生涯负其责，为自己的每次行为买单，所以任性裸辞前，先想好下一步怎么走，这样的行为，是不会错的，而且也正是我们所鼓励的。
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