第一个问题：
工作业务上非故意损害公司利益的行为不被追经济赔偿责（除非你的合同里有规定），最大的追责就是公司开除你且无赔偿。
其次，你确认你的职位是高管吗？出问题的文件上承认人的签名或盖章是你的名字吗？估计你还达不到被追责的资格。
第二个问题：
你写了辞职申请之后，不需要确认是否被审批，且不需要交接工作（劳动法上的文本原话），
带上你的在该公司用工的证据，直接到劳动局投诉，
并要求公司2n倍赔偿即可，除非公司要求仲裁，否则你不需要跟公司任何人见面，
坐等赔偿到帐。
如果不清楚，请详细阅读劳动合同法和社保法（建议打印出来一起读，通俗易懂，清楚明了）
会被要求承担损失赔偿责任。
能承担大责任，就预示能干大事，正确面对。
得看什么事情
那要看老板的态度
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