eamtoken绩效管理软件是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等。
有效的实现、有序的实行企业目标
一、团队协作
企业组织通过按时间维度设置企业目标，使员工根据企业目标拟定自己的目标，实现企业目标分解到每个部门和每个员工，上下对齐，并通过绩效管理有效的实现企业目标。
二、发起目标
目标的发起是由企业管理员根据企业的发展和运营拟定企业目标，发布目标时可设置相应的目标类型、考核时间和目标审核层级后将此目标发布到所选定的员工对象中。
三、员工个人目标设定
每个员工根据企业发起的目标名称、考核时间，结合自身职位设定相应的个人目标和工作内容。目标的添加一次可添加多个目标，拟定单个目标的占比和考核标准。考核标准的依据分为区间打分、达成率打分、以及里程碑打分。特殊情况考核可提交考核标准说明。
四、目标自评
在目标成果验收前，员工可对自己的目标完成情况进行自评，评价的方法是员工拟定目标时设定的考核标准。
i人事作为一款绩效管理软件有很多优点，用起来确实很8错。他的功能特别齐全，花名册、考勤、绩效、做工资等，而且各模块之间都是互联的，数据也能相互导入，简直就是我们办公的福音，效率提高的太快了，还能手机办公
绩效考核管理通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
有谱eHR绩效管理软件，计划、执行、考评、反馈全程的管理，创建绩效等级（“C、B-、B、B+、A”、“优、良、差”…）这些等级，并且加、减分项，一票否决这些功能，之后以图表模式呈现结果。
你好，橡树云员工钱包，可以实现这个。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024