“你的工资多少？“
“不多，就业内水平呀“
“那是多少嘛？“
“比你少！“
薪酬这个问题其实一直挺尴尬的，你说工资高点还觉得没什么，但薪酬不高不低，说出来肯定被人笑话。“你的工资怎么这么低，怎么还不换工作！“这种类似的话语好像听得不少，你会问你朋友他们的工资多少吗？
自从我毕业以来进入的每一家公司都好像是这样的，薪酬保密制度，都是这么定的，那实际是因为什么呢，今天笔者给大家解释一下。
公司之所以采取薪酬保密制度，很大的程度上是因为公司不愿给老员工涨工资，新员工一来工资就比老员工高，虽然这不能证明新员工就比老员工能力强，只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新员工了...所以公司不愿意公开工资，但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别高。公司这样做只是掩耳盗铃而已。
其实采取薪酬保密制度的公司是比较坑爹的，那样的公司不是岗位工资，很多潜规则在里面，比如以前我是不知道，部门经理才7000,行政的文员1万，总经理才1万，机修工是1万5，很多公司不正常的情况太多，潜规则太多，很多见不到光的事多，才会出现工资保密，不正常的情况大家都觉得正常，那才是恐怖的。
国企也一样，都是假的，谁跟领导好、有关系、不用干活（甚至几天不来）都可比别人多30%以上。当然这暗箱操作也是作为领导二次分配钱的有效手段（多打钱给你了，叫你退钱），这时你屁都不敢放，应为怕以后钱更少。黑暗……
我一个财务朋友告诉我，全单位的同事问我别人工资，级别差不多的，我都说别人的工资跟你一样，差不多。其实我自己心里是这样想的，一个月差三万以内的，都叫差不多，这样想的时候，撒谎都可以不脸红。
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