停工留薪期是法律根据工伤职工的受伤情况而规定的在此期间工资和福利待遇不变修养期限，但是并不意味着此期限结束后工伤职工就必须要上班，如果医疗机构建议继续休息治疗或者已被鉴定上一至六级伤残等级，工伤职工是同样可以不与上班的。当然如果工伤职工没有任何理由无故不来上班，单位可以按照严重违纪处理。
