劳动法规定员工旷工3天怎么处理？

2025-04-03 06:01:42

推荐回答（4个）

回答1：

如果员工是无缘无故的旷工三天，那么就要按照自动离职处理。
所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。
但是如果员工有事假条或者是病假条，就不能按照旷工处理。

回答2：

劳动法没有这样详细的规定。但是，员工如果旷工，是一种严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据工作纪律进行处理，包括辞退员工。

回答3：

劳动法没规定，这一般是用人单位劳动纪律或规章制度规范的范畴。

回答4：

劳动法规定的是员工如果旷工三天，而且是连续三天。就要按照自动离职来处理。
这个时候，企业只需要支付员工工资，不需要支付任何的赔偿。