这个东西得根据当地的实际情况来核定的，有些事业单位是不上班就什么也没有，而正常的做法应该是病假应该有基本工资的，但是在休病假的过程中必须出具由当指定医院开具的休假证明书，并且要表明病因，为什么要休假等，单位会凭你的病休证明书而给你核算基本工资，比如：现在东莞市最低工资标准是920元，那么你就按照这920元的标准去核算实际的工资，如果还有工资之外的东西就不会给你发放了；但是有些也不这样，休病假是全部和正常工作一样的，说明是：因为职工是在工作时间累了或是其它原因导致工作太累，身体受不了而病，因此就应该得到全部的工资和奖金。总之，所有的标准和规定都是人去制定的，看你们的单位是如何定制，并不是什么决对的条款。
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