针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果您认为您是因为工作原因造成的精神分裂，您可以持相关的证据材料到社保部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不可以解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。如果经鉴定不认为是工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在规定的医疗期内，单位也不可以解除劳动合同法。单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。在医疗期后，劳动合同到期的，单位可以解除劳动合同。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
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