去应聘事业单位的编外人员好不好?

2025-03-21 14:36:08

推荐回答（4个）

回答1：

长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。 “编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。生存状态长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者：“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这种状况。而且，如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨：“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇始终定的很死，基本上都在1000左右，如果除去养老金什么的就只剩700-800了，对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此，我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨：“我们单位就是事业编制的人员不用上班，工资还高。领导还说我也没有办法，工资是财政局发的，他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝，喝者不买。” 产生原因正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。解决方案加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案：一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。二是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

回答2：

一般事业单位都是奇缺编外人员。廉价劳动力，很容易通过。

一般事业单位都是奇缺编外人员。廉价劳动力，很容易通过，除非财政，地税那些热门单位想转正得看去什么地方，有些事业单位编制空缺比较多，有些基本没有空缺编制
就算有空制编制如果没有关系的话想转正混到编内人员，没后台没关系几乎是不可能，我们这最久的一个编外干了7年。
后勤基本他包干，表现相当好。现在工资一月扣了保险能拿到1000（科长级别一月的车马费都是1500+）
转正？除非领导很看重你，加你很懂事（送礼包钱陪酒，一个月几百块的工资，你有钱送吗？就算送，领导看得上么?）
而且编外人员的待遇也很差，遇到好单位还好，过年过节有点红包发（我朋友是事业单位，一月1200，过节都有几百块红包，他只干了3年，第一年工资600）遇到烂单位，领导吃香喝辣，编内啃骨头喝汤。
编外的却连自来水也没有，就好比我们这，他妈还是一个省会，一月800，年终奖1200。
节假日加班没半毛钱，自己贴饭钱车钱~还好我是本地人，外面租房，单间最便宜也不会少于600，还不算水电.

回答3：

感觉就是编内的有点看不起编外的，我现在就是这样，我现在还在实习不知道能不能转正，本来打算考编，打听了一下我这个单位起码要本科，刚开始是打算在这里一直待下去，现在想想算了，当一个过渡吧，家里那边有招公务员，大专也可以，之后可能打算试试，虽然这个单位是我这个专业相关的，我也挺喜欢的，钱转正后扣五险一金有三千多，但不是长久之计，而且可能随时把我辞了，可能两个月之后就把我辞了也说不定

回答4：

并不推荐你去应聘这个编外人员，没有后台的话，几乎不可能转为正式编，但这也不是绝对的，部分地方的编制人员位置仍有空缺。其实这个工作待遇很不好的，工作不是太高，福利待遇也不是很好，资料给你，你自己参考一下.

事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样。
《事业单位人事管理条例》
第七章　工资福利和社会保险
第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

最新问答

党组织会议人数是双数还是奇数？如果违反规定会有什么后果？

奥迪q74.0座椅加热怎么关闭

分户墙为何要抹保温砂浆

浙江嘉兴的公交车都开到什么时候

造成北京和英国伦敦气候差异的因素主要有哪些

2013款福特嘉年华排放标准是国三还是国四

氢原子的电子运动有何特征如何用电子云的黑点图描述

下雪天，阿文开了暖气，关了门窗，为什么还感到很冷？

应届毕业生求助：三方协议与公务员

CS1.5怎么设置无法购买闪光弹和烟雾弹