周六周日属于休息日，这是国家规定的，没纳入劳动合同不影响其属性。
用人单位保证劳动者每周休息一日的法律依据是《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
周六或者周日公司可以安排上班，但属于加班。如果不能调休，就必须支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
如果是国有企业或者 那些讲点良心的企业，可能会给你按150%计算加班费。。
而事实上，好多私人企业，人家可能会直接让你打义务工。。。
你的意思是没有休息 一周七天工作么？
这个问题其实既复杂也简单，如果你的岗位上你就是不可替代的那个人，你要求加班工资估计能满足。如果随便就有别人能取代你，估计没什么希望了。但是也可以争取一下。
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