用人单位可以不批准事假，在没被批准的情况下休事假能不能算旷工不一定，得看你请事假的理由是否充分
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉，劳动争议还可以劳动仲裁
这时候要冷静。
请假是员工的权利，批准与否是单位的权利。
如果员工请假，单位不批准，员工擅自离岗，从单位通常制度来看，是可以记旷工的，而且，如果员工从事的工作特殊，造成损失了，员工是要承担不服从管理的责任的；
不少厂子是很有人性的，尽量会配合员工的合理请假要求，但是，毕竟很多企业最看重的是生存和发展，是否企业文化人性就是放在第二位的了。
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