工资是否算变动成本需要视具体情况而定：如果工资是随着产量的变动而变动的，则应该视为可变成本，例如：计件方式发放的工资（按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来发放工资）；如果工资是固定的，则应该视为固定成本（但这种情况一般是在短期分析范畴内，长期来看，一个人的工资很难是一成不变的）。
