不违反，被聘用人员与劳务派遣公司是劳动关系，与用人单位是有偿使用关系
劳动者与劳务派遣单位建立的是劳动关系，而与实际用工单位并非劳动关系。因此，从劳动法意义上来讲，劳务派遣单位应当履行职工在患病期间的义务。
这种情况下劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，并不是和使用单位发生劳动关系，所以应和派遣单位进行调解
不违反
