有劳动关系的建立，表明你与公司有雇佣关糸，劳动合同就是关系的佐证，还有通过公司平台缴纳的社保。关于工伤的认定，是在公司规定的工作环境下发生事故与造受的伤害，均为工伤，如果在上下班的途中，遇到交通事故或非人意志能意识的伤害，也可定为I工伤。工伤公司要承担相关费用。
工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡(致伤、致残和死亡)事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中(因工作原因)发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。
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