军队文职未来前景怎么样？有发展空间 吗？

军队文职是军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作。军队文职是近几年比较受关注的一类新职业，有很多人对这个岗位不是很了解，最近很多考生都在问，军队文职和公务员哪个好？下面我们就从几个维度分别对比一下，希望对大家有所帮助。

1、竞争压力

回顾2018年的军队文职，首次全学社招9297人，但是最后参加考试的考生只有10万，竞争比只有10:1；而2018年的公务员考试竞争相当激烈，计划招聘15万人，报名人数高达300万，甚至一些热门岗位录取比例达1700:1。

相对公务员来说，军队文职的竞争压力相对比较小，但未来军队文职考试的热度也会不断上升。

2、薪资待遇

军队文职人员的薪资由岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性津贴、军队服务津贴、奖励工资等7项构成，与现役军官基本相当。

上图为一名现役军官的工资单，职务等级是正连职(相当于文职人员管理岗位的科员，或是专业技术岗位的十二级)。

从工资单看出，拿到手7600，另外还有住房补贴和住房公积金，加起来2000元，实打实的收入！

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
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