这种情况不是很严重，单位不能因此解雇你。如果数额不大，你可以选择赔偿弥补。如果不想赔偿，你的错误在你的职责范围内产生，又是无心的，单位可以以赔偿以外的方式来处理这个事情的。总体来说，如果选择赔偿，可能更有利于你在单位的晋升当然如果不想呆久的话……嘿嘿
