只要符合工伤认定条件之一，在工作时间、工作地点、做工作有关的事情受到的伤害就可以被认定为工伤。
如果伤者没有劳动合同的话，就必须先收集证据如工作服、工资条、与公司领导相关谈话内容，伤者的上工记录等到劳动局仲裁委员会申请仲裁劳动关系。
然后请目击者写一份事故发生详细经过并签字按手印，然后到劳动局工伤科申请工伤认定，然后再并且稳定或者出院后，申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请相应的赔偿金。
如果伤者因为种种原因，无法认定工伤，那么建议伤者直接请律师以民事诉讼方式，要求公司赔偿。
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