《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
退休人员返聘：劳动法意义上的劳动者则必须要符合年龄标准，即在年满16周岁至退法定退休年龄之间，所以不存在劳动关系，也就不能试用工资二部的工资。
退休返聘工伤：退休人员不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。
建议要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。
工伤只能由劳动部分指定鉴定医院做工伤等级后按国家标准赔偿。不上级就按工伤病假处理。
超年龄是说超过退休年龄吗？没签劳动合同那有打卡记录吗？具体情况是怎么样的咧？
是到退休年龄了吗？
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