我在一家私立医院上了一个月班，2019年5月12号到6月15号，到现在都没给工资，我该怎么办？

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在一家私立医院上了一个月的班，就该有一个月的报酬，从2019年5月12号到6月15号，已经足够一个月了，到现在都没给发工资，你应该先到管发工资的那里问一下，看人家怎么回答，如果推迟几天可以等，如果另有说法就去找相关部门去告他好了，再等等吧！

在单位上班，得按照单位的规章制度来，多数单位根据自己公司的经营来考虑，多数定于多少号开工资，都是这个月开上个月的工资，先与单位或同事沟通一下，到底是怎么回事再说，别急着找劳动局，多数单位是不会拖欠你工资的，到时候时间长了，真拖欠你工资，再找劳动局也不迟！

你上了一个月，就不干了是还上班，如果还上班，没给你发工资，你可以以辞职报告辞职，如果辞职了还不给工资，你可以去找劳动仲裁委员会，他们会出面去给你个答复！

看看你有没有签劳动合同，有没有书面的文字证明你的工资是什么，如果没有的话可以发信息留证据。