公司是没有行政处罚权的，所以罚款也是不合法的。
另外，只要付出劳动，就应当支付劳动报酬，只干10天左右，如果是月计工资，月薪/约定上班天数（一般为21.75）*实际上班天数可以得出；如果是日计工资，按照工作天数计算即可。
如果你们确实影响到生意了对你们做一些处罚可能不太合法但是合理，只要处罚力度不违法，你签完离职应该要结清你的工资，剩下的几天要你留下来帮忙一样要有工资的，可以按天算，当然你签完离职了剩下的几天你大可不做。
这事事前告知老板，经同意离职一般会结算清工作。未经同意擅自离职就无从结算了
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