不可以，未依法缴纳社保属于违法行为，但是劳动者主动离职是不可以要求任何赔偿的，用人方违反劳动合同法规定劳动者应当提交被迫离职通知书才可以要求支付赔偿金，否则只能要求补缴社保。
当然可以。
是否是辞职，只影响后面失业保险金的领取，工作期间的应付工资，保险，都不能少。
找律师或者劳动仲裁部门。
公司未交社会佯险，可以劳动仲裁，补偿金是依据工龄与公司协商解决。
未足额缴纳社保，这是违反社会保险法的，那么员工可以通过社会保险法的渠道，也可以到劳动争议仲裁去起中材
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