工伤己辞职单位不盖章不协助办理一次性医疗补助金,我该怎么办

劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果单位不盖章的话就直接向单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁。仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外，会连一次性工伤就业补助金一起裁定由用人单位先行支付给你的。
法律分析
职工发生工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，只要鉴定是工伤，即使辞职后也是可以申请赔偿的。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤申请劳动能力鉴定有级别了吗？
如果有，单位不盖章的话（不管是什么原因，其实现实生活中我们都知道单位不盖章的原因），你根本不用求单位，直接向单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁就行。
仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外，会连一次性工伤就业补助金一起裁定由用人单位先行支付给你的。
这里有个前提是有认定工伤决定书和劳动能力鉴定委员会评定的级别，没有的话就不好说了。
个人观点，供参考。

仲栽只栽一次就业补助，不栽其它两项的，到时单位不盖章还是麻烦，这就是社保原因。上仿