一是社工人员专业素质差，服务质量不高。
二是社工人员队伍建设不完善，管理水平不高。
三是待遇低，在敬老院普通管理人员同社工人员同等待遇。
四是专业技术和业务知识培训提高少，不适应发展的需要。
解块办法
一是对社工人员提高服务业质量，把爱心作为做好社工的动力。
二是加强队伍建设，有人抓有人管，各级领导要一高度重视，形成合力。
三是提高待遇，对普工、初级工、中级工、和高级工按照不同等级落实待遇。
四是对社工人员进行定期不定时的业务培训，参观学习典型，推进服务工作不断迈上新台阶。
缺乏完整的社会工作理论体系、从业人员总量严重不足、从业人员总体上专业化程度较低、人才队伍建设面临体制性障碍是当前我国社会工作人才队伍建设面临的主 要问题,可以从宏观、中现、微观三个层次联合社会各方面的力量进行社会工作人才队伍的建设.
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