面试到了谈薪资的阶段，想要让自己的薪资高一些，应该如何谈呢？

不要表现得不耐烦。在任何谈判中，如果你表现出渴望得到某样东西，你就会失去谈判的筹码。你越表现出兴趣，你得到的就越少。应聘者要保持不温不火的态度，既要表现出对某个具体职位的兴趣，又不能让人觉得你等不及。尽量不要纠结于期望薪资之类的细节。如果能给面试官留下好印象，工资自然就涨了。

做相关研究。在谈薪资之前，你要研究行业的整体情况。要想拿到更高的薪水，首先要搞清楚自己能拿到的最高薪水是多少。这说起来容易做起来难，因为公司不会在报纸上公布他们的工资。所以，你需要向你的朋友或者信任的同事打听一下，像你这种资历和技能的人大概工资多少。

彼此坦诚相待。面试的时候HR肯定会问你目前的薪资状况。一定要如实回答，坦诚相待。现在大部分公司都会通过背景调查来核实你提供的信息，所以不要犯愚蠢的错误，谎报工资。普克尔说，谎言很容易被揭穿，而且很快就会被揭穿。没有加薪和津贴，一般情况下，正规公司都有严格的薪酬制度，每个岗位都有其对应的薪酬区间。很难超过这个范围。在这种情况下，你可以要求额外的津贴，从而间接提高你的工资水平。

要舍得。有时候，公司可能会提出一个薪资方案，然后对你说:你接受不接受？不，算了吧。如果你不是特别想要这份工作，那就舍得放弃；同时也要注意礼仪，不要搞得不愉快。十有八九，公司可能还是会回来找你。当然，这种策略是有风险的，双方都有可能分道扬镳。薪资谈判的过程有时会很复杂，我们的预期往往与公司的计划不一致。当然，有些公司的用人部门会急于放手。以上是面试中薪资谈判的一些小技巧。试试他们，争取更高的工资！