1、未签订劳动合同，是属于违反劳动法的行为。2、员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，从第二个月算直至一年。共11个月。同时员工可以解除劳动关系。3、员工如果不需要补偿，那么当天可以走人，要求公司支付工资，不然就去告发。
