Hello，各位还奔波在求职路上的小可爱
简历，网申，电话面试，现场面试，笔试，斩获office，确认入职，入职体检??
你已经走到哪一步了呢？
从春招开始到现在，很多小伙伴找阿熊聊了不少关于找（撩）工（妹）作（子）的各种世纪难题。
其中，有个“各种奇葩单面，群面，一二三面试都轻松应对过去了，反而一不小心栽在了笔试上是什么鬼？”问题出现频度惊人的高啊！
聪明勇敢机智可爱细心体贴才思敏捷的大帅（傻）逼阿熊我立刻反应过来，这个的问题出现得如此惊人的一致，不认真思考总结一下笔试的问题那对不起各位珍珠粉啊！
不废话了，说多了怕你们会爱（杀）我，直接上干货?
有关笔试
一般来说，笔试招聘出现于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关。
那么为什么一些单位喜欢笔试呢？
因为通过笔试题目测评是目前人才测评实践中最基础的测评方法（之一）。
除技术型岗位笔试外，笔试能区别其他人才测评技术，笔试技术主要测评人才的智力、知识、能力和发展倾向。有时兴趣及个性测试也是属于笔试测评的范畴。
笔试题型包括传统论述题型，还包括现代人才测评技术的选择、是非、简述、案例分析、改错、计算、写作、匹配、图标分析、阅读理解、数字逻辑推理题型等丰富多彩的笔试题型。
而且呀，笔试能进行大规模、大面积的人才测评，公平竞争，优胜劣汰。
笔试的分类
笔试的内容一般分为3种：文化考试（智力测试）、专业知识考试和专业技术能力考试。
（1）专业考试：这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。
（2）智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
（3）技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
而从具体笔试题型来看，笔试又可以分成以下这几类
（1）数字逻辑推理题
在招聘笔试中出现的概率很大，在各个行业招聘的笔试中都有可能出现，特别是在销售类和公务员考试中是逢考必有题型。
试中的数字逻辑推理题主要考察考生的逻辑分析能力和思维敏捷度。
（2）图形逻辑推理题
这是招聘中笔试环节出现几率比较大的题型之一，而且是公务员考试中的必考题型。图形逻辑推理题主要是考察考试的图形感官能力，抽象推理能力，思维敏捷度等方面内容。
（3）技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对趣味智力题
在销售类、策划类、公共关系类等职位的招聘笔试中出现的几率比较大。这类题目的形式多种多样，比如脑筋急转弯，趣味数学题等。回答这类题型本身所需的知识并不多，难度在于思维能力的转换。有的趣味智力能甚至没有一个固定的答案，考察的是在回答过程中体现出的思路。从这点出发，针对答题的思考过程更为重要。
（4）技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对写作能力题
常出现在行政类、翻译类、新闻类、公务员等职业的招聘笔试中。有的外企还会要求求职者用英语描述一段文字内容。习作题目主要是考察求职者的文笔基础，还有对工作内容的熟悉程度。
求职者在遇到这类题型的时候，一定要先看清题目的要求，不能盲目作答，答题的内容也一定要切合题目的主题。行政类招聘在笔试时常会遇到公文类写作题目，这要求求职者掌握常见公文的写作格式。在针对专业知识的写作能力题，是为了考察求职者的工作技能及专业知识的掌握程度，这要求求职者做好充分的准备，在笔试时表现出对专业知识的熟悉程度，会成为用人单位考核的一个重点考核。
网申是如何筛选简历的申是如何筛选简历的？
笔试准备&技巧
笔试从某种角度来说，比起其他的考核方式能够更深入地检验毕业生的综合素质。
例如：毕业生平时的知识积累程度，对知识是否真正理解和掌握等等，通过笔试都能得到较好的体现。
面试你也许还可以随机应（来）变（编）骗过面试官，但笔试那颗就是铁板钉钉地考察你的实力啊。
况且用人单位的出题方式远比学校灵活多样，更侧重于能力，而不是单纯的知识。
那么，到底应该怎样应对职场上形式各异的笔试呢?
知己知彼，（百战百胜）不打无准备之仗
（敲黑板啦！划重点！！）
1.保持良好的状态（说了句废话），就算遇到奇葩刁钻难题，也不要慌，HR也许就在隔壁的墙眼默默的注视着你呢。
2.了解笔试类型，做到有的放矢。
不同的笔试类型，有不同的考试内容，基本可以在考前应作详细的了解，针对不同情况做出相应的准备。比如公务员考试就有明确的考试范围，并有指定的参考书，考生复习相对有针对性。如果用人单位的笔试相对灵活，范围也比较大，没有明确相关的参考书。也可围绕用人单位划定的大致范围翻阅一些有关的图书资料。
当然笔试和平时的努力也有很大的关系，如果你兴趣广泛，平时注意吸收各种信息，考试时相对驾轻就熟，得心应手。
3.笔试的知识准备
学以致用，理论联系实际。
现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。换句话说，现在的应聘考试主要是考核应聘者对知识的运用能力。因此，在复习过程中必须始终突出一个“用”字，通过各种实践，把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。
提纲挈领，系统掌握。
在知识与能力这两者中，知识无疑是基础，没有扎实的基础知识，也就无从谈什么能力的培养和提高。掌握知识的一个有效方法就是把零散的知识化为系统。但是应聘笔试往往范围大，内容广，存在着一定的随意性和盲目性，因此，凡是与求职有关的一些知识如文史知识、科技知识、经济知识、法律知识和一般的电脑知识，均要系统地复习一遍。
多读多炼，提高阅读能力。
提高阅读能力，对扩展知识面和回答应聘考试的各类问题很有益处。要提高阅读能力，首先得坚持进行阅读实践。知识的获得，主要依靠传授;能力的提高，则必须通过实践。复习时经常做些阅读训练，有助于阅读能力的提高。在做阅读训练时，一定要做到“眼到”和“心到”，特别是“心到”。即对每个问题都仔细揣摩，认真思考，分析比较，综合归纳，努力提高自己的阅读能力。
敏锐思考，提高快速答题能力。
为了适应招聘考试中的题量，还应该尽快培养自己快速阅读、快速思维和快速答题的能力。因为现代阅读观念不只着眼于信息的获取，而且还特别重视速度。所以在准备笔试的时候一定要提高做题速度
特别注意
1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。
2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。
3、答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。
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编辑｜阿熊
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