什么情况下劳动者要支付违约金？

如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。
合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
如果劳动合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，只能在培训服务期约定中以及竞业限制约定中约定违约金，劳动者只有在违反这两种约定时才有承担违约金的责任，否则，单位不能任意向劳动者主张违约金。实践中，如果您有遇到单位违法要求您支付违约金的情况，您可以拒绝，如果单位以此扣押了您的人事档案或者是工资等，您可以申请劳动仲裁来维权。