怎么克服很努力工作也无法获得“赏识”带来的失落感？

‍‍如果想要克服很努力工作也无法获得“赏识”带来的失落感，这个还需要你自己的内在发生改变，比如自己的思想认知，你想想，自己的努力除了为了工作还是为了什么，当然是为了自己呀，不管领导赏识或不赏识，你努力了提升的是自己，是在为自己拓宽路，这个努力工作的过程你是有所收货的，不论是对自己还是对自己的家庭都是有益的，所以你并没有失去什么，只是没有额外得到“赏识”，当然，如果在报酬和职位上长时间得不到相应的回馈，当你练就一身本事的时候，完全可以另谋他就，又何苦在一棵树上吊死呢，人生苦短，开心的过好每一天真的很重要，所以即便眼前的情况是这样的，那你也要快乐的生活，因为自己没有错，努力了就配得到快乐，不要输了赏识也输了心情。‍‍

‍‍我觉得工作和学习差不多，也会有领导不注意的时候。但是我们要努力做好自己的工作，积极的态度去学习，以求让自己更好。是金子早晚都会发光的。如果领导是对你不怎么熟悉，你也可以没事和领导打招呼，下班后一起吃个饭，或者公司聚餐的时候聊几句。增加自己的个人印象，作出好成绩自然就脱颖而出了。但是要是他对你有偏见，你可以充实好自己以后，跳槽。让他后悔去吧。无论领导什么态度，记住，工作是你自己应该做的。做好了是本分，超好了慢慢的不用人说就都知道了。‍‍

‍‍‍‍“不以物喜，不以己悲”，职场中很多时候看中的是结果而非过程，没有功劳只有苦劳，别说得不到赏识，很可能还要收到来自上司的批评。这个时候更要放平心态，调整工作方法，重新梳理一遍，只有清楚了这份工作要达到的效果和目的，才能找准工作方法，自然事半功倍，收到赏识。‍‍‍‍

‍‍有的人虽然看起来很努力但是并没有真正把工作做好，这里边有方法和能力的问题。别人只会看到你成功与否，并不会计较你成功的背后付出了多少？上司只在乎你有没有把事情搞定，他并不愿意看你工作时满头大汗的样子。试问有多少人辛苦劳碌了一生到头来却一事无成，他们不可谓不努力，可是这种人又怎么能够让人去赏识呢？所以时间的长河会验证一切，不要以一时的得失论英雄。真正的英雄其实是不在乎有多少人赏识的，优秀也不是别人册封出来的。‍‍