自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。
但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
前提是公司有证据证明给公司造成了损失。
今天去人事部问,自离没有工资,而且两个月内在所在地进不了别的公司,因为你的劳动合同还挂在劳动局,别的公司聘用有麻烦,典型的霸王条款,就算自离还要移交程序不能少,所以进安井风险太大,因为工资又不高
今天去人事部问,自离没有工资,而且两个月内在所在地进不了别的公司,因为你的劳动合同还挂在劳动局,别的公司聘用有麻烦,典型的霸王条款,就算自离还要移交程序不能少,所以进安井风险太大,因为工资又不高
又在崔牛逼,安井给你多少钱,一天到晚的忽悠人民群众
再看看别人怎么说的。
自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。
但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
前提是公司有证据证明给公司造成了损失。