现在做招聘根本就跟个销售一样的，少点吸引力也招不了人啊..
所以，你们要把公司的优势、卖点都拿大大地展示出来，譬如五险一金、周末双休、带薪年假、年底双薪、自由的上班时间、人性化的工作氛围、良好的晋升渠道、良好的事业前景、舒适的工作环境、各种补贴……反正只要可能比其他公司好的地方，统统都要在招聘信息当中列出来，并且强调！
其次，通过完善的招聘系统去吸引人才。譬如打电话之后，再把相关的面试时间、公司地址交通、面试须知、应聘岗位信息、公司简介（公司优势）通过邮件形式发送给求职者。假如面试时间过了，对方无故爽约而你觉得对方是很适合的人才，不妨再致电了解对方缺席的原因，以此做好统计也便于以后向公司领导提出改善建议。
第三，适当增加招聘渠道，在相关岗位的专业网站、论坛、QQ群去发布信息，尽可能地让更多求职者看到你的招聘信息。
第四，如果经过很长一段时间都确实没有合适人选，不妨考虑降低用人标准，改用应届生或实习生、学历第一点的人员；又或者是适当提高该岗位的薪资待遇，以便更有竞争力。
第五，在公司内部发起让员工介绍，假如成功入职而且通过试用期的话可以给介绍人一定的介绍奖励。
要招到人首先是待遇让别人满意，直观的感觉就是工资跟福利。
其次就是工作环境比较轻松，压力不大，这些都是求职者衡量一个公司好坏的标准。
请问是在哪里招的呢
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