关于试用期的赔偿问题

你好，试用期只能约定一次，你公司的做法是违法的，你可以去劳动行政部门投诉。

我学法律的，你这种情况很难弄，因为证据就是个大问题，法律讲究证据。再者就是打官司一般花钱不说，时间也会拖得很长。你做最后还是得不偿失。现实中这种情况太普遍了，有些公司就是故意用廉价劳动力，尤其是技术含量低的岗位，把使用期拖得很长，最后你受不了，就自己走了。

　　按相关法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

按劳动合同法规定，试用期也是要签劳动合同的，不签的可以要求双倍工资。建议你不准备干的话，搜集一些证据（证明你和公司有事实上的劳动关系），去当地劳动仲裁委申请仲裁。不过做好心理准备，时间有点长哦，有可能半年、一年……

1、如果你能证明当初口头约定的试用期是3个月，那么，用人单位不能延长试用期，而且要签订合同。如果不签，要支付补偿，
2、如果不能证明，那就处于弱势。只能以用人单位为签订合同，要求解除合同，并要求支付双倍工资。没有什么好的办法。
具体请看《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。