企业规章制度是企业的准法律，企业具备完善的规章制度，是规避辞工风险的关键所在。
企业在对劳动者作出处罚之前，应当认真调查研究，了解整个事情的真相，并以书面的形式将事实加以固定，形成证据。证据是企业做出辞退决定合法的生命线，如果职工严重违反了企业规章制度构成企业主动解除劳动关系的条件，但由于企业未能保留或者收集证据，企业将从主动变为被动，在仲裁或者诉讼中可能败诉。
企业人力资源部门应当慎重对待辞退，少采用辞退措施，多采用劝退措施；少一点口头，多一点书面；注重平时，不搞突击。
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