按劳动法执行。劳动法有规定，用人单位与劳动者签定的合同条款必须都符合劳动法的标准。对于已签的合同中有部分不合法的，该部分不生效，并按劳动法的相关条款执行。其它部分符合劳动法的，继续有效。
与劳动法冲突的条款属无效条款，出问题应按劳动法执行
当然是按劳动法喽！留好相关证据，如果哪天产生了劳动争议，就去劳动保障部门告他。
违反劳动法的规定无效。
当然是劳动法。
劳动法
