劳动仲裁工作人员说先调解，调解不成在仲裁。已经过去10天了，我现在可不可以不要调解了，直接仲裁？

调解程序不是劳动仲裁的必经程序，但是劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁，仲裁后当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析
用人单位与劳动者在进行劳动仲裁程序之前，根据自愿原则进行调解，但是当事人在调解中达成的调解协议并不具有强制执行力，如果一方在达成调解协议后不履行的，另一方当事人可以选择申请仲裁或者向法院申请支付令，但是没有权利凭借该调解协议作为向人民法院申请强制执行。如果双方未进行调解或者不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对冲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
冲裁和诉讼前的协商、调解确实是解决劳动纠纷的有效途径，但是如耗时过长，建议您直接向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁的时效期限从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对冲裁结果不服的，可以在仲裁结果生效后向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以要求直接仲裁，因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

过去10天了与调解了吗？这可不是以天数计算的，只有在劳动仲裁主持下，双方进行调解才算调解。要不要调解不是你说了算，规定是要先进行调解。 调解时允许你不服从调解，不接受调解条件。

仲裁的时候就就会调解双方的，调解不成的就仲裁，都是有处理程序的。