产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。
如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
按规定休产假应该是有工资的，应按休假前的工资的百分之几十拿。如果单位不发产假工资，可以去社保局提出劳动仲裁。公司停交的社保也应由公司补缴！
休产假前公司为什么要停交社保两年，这两年你在上班吗？还是全公司的人都停交，你可以申请劳动仲裁，如果不是你自己的原因，会有人主持公道的。
去劳动仲裁。既然不合法，你就保留好证据去告他啊。
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