我做面试的，招聘保安一般问什么问题

2025-03-23 01:08:13

推荐回答（5个）

回答1：

招聘保安的在面试的时候问题一般都不会太多，一般就是看外貌和你之前的经历。除了以下几个方面在投递简历可能会遇到的问题，在找保安工作还是要识别好公司的真假，现在找工作的网站也不少，还是要选择比较靠谱的招聘网站（上啥班（短视频招聘）、赶集58（传统招聘网站）、求职乐（综合性的）），除此之外，就是要关注以下几点
1、筛选简历时看身高/体重：
保安这个岗位基本所有的公司都会有一个严格的标准就是要看身高，特别是大公司，对身高和体重都会有严格的要求；很胖的人不太适合从事保安的岗位
2.看证书-退伍证：
很多公司为了保护自己的公司财产安全，保安都会选择退伍军人，越是大公司选择条件越会苛刻。因为他们提供的福利待遇相对也比较好
3.看形象和精气神：
一个优秀的保安，对自己一定要严格要求，形象是非常重要的。要站如松，坐如钟，反之如果衣着形象不得体，站在门口肯定会影响公司的形象。所以说应聘保安或者面试时形象非常重要的
4.看礼仪礼貌：
保安是公司的形象，在接待客人或者客户及陌生人时要非常注意礼仪，即不能得罪客人也要严格遵守公司规定，所以礼仪非常重要。面试时可以就此问题进行提问。举例:可以问应聘者遇到不认识的人闯到公司要求见董事长，应当怎么办？

5.体能测试：
可以对就聘者进行一些体能测试，比如限时跑步、耐力测试等。保安必须有一个好的体能，如果体能不好，很难胜任这个岗们的。

6.根据保安工作职责提问：
正常公司的保安主要职责分为：人员进出管理、物品进出管理、车辆进出管理、维护厂区治安和公共秩序、厂区巡视工作、其它相关工作，当然每个单位的职责会不一样。所以不能完全固定，请结合实际情况提问。

7.人员进出管理注意事项
面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安对每天进入公司的人员在管理中应当注意哪些事项。
回答的答案中应当有：登记、审核证件、是否有预约等、是否协带刀具、易燃物品等。

8.物品进出管理注意事项：
面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安对每天物货在管理中应当注意哪些事项。
回答的答案中应当有：登记、审核证件，是否则收货人或者发货单等。

9.厂区巡视的注意事项：
面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安每天厂区巡视时应当注意哪些事项
回答的答案中应当有：工厂周边是否有可疑陌生人经常出现、按时打点、注意防火、防盗等。

10.假设性提问：
假如公司发生员工打架，作为安保人员如何处理？、假如在巡视过程中发现有人盗窃公司财物如何处理？
回答的答案中应当有：及时阻止、报告上级、通知同事、报警、保护现场等。

回答2：

招聘保安在面试中的问题，有以下10点：

先做自我介绍。
作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）
你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什么？（考察工作动机及自我认识）
假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）
你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）
你认为你最适合做什么样的工作（判断力）
如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）
你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）
在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）
通过本次竞聘活动，你有什么收获？（学习能力）

应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则：

开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。　
实事求是，不可吹得天花乱坠。　
突出长处，但也不隐瞒短处。　　
所突出的长处要与申请的职位有关。　
善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。　　
说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。　　
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。
最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

回答3：

面试的时候一定要自然，不要紧张，文明最主要对吧

回答4：

问什么都扯淡，没几个年轻的保安会干太久。都没几个人去面试除非工资真的高！！

回答5：

给我面试的招聘保安一般问什么问题？年龄问题。婚姻问题。健康问题。学历等等。