不知道从什么时候开始，大家对一份好工作的标准变成了薪酬和福利：
只要谁给钱多，就往哪里去。
从原则上来看，这本来没有什么不妥，但如果在选择公司的时候，仅仅考虑薪酬福利，那很有可能误入歧途。
以前有个来咨询的同学，他是一名程序员，因为高薪选择了这个岗位，但是工作几年后才发现自己越来越痛苦——
工作中没有任何成就感，也不愿意为了这份工作去提升自己，最后就是完全为了钱而工作，上班如上坟。
但有的人却不一样，虽然刚开始收入并不算高，但是随着工作时间越长，对于工作的成就感也越来越高，不再单纯为了金钱而工作。
这个时候，不论是人在工作还是生活中的幸福感，都要强很多。
那么，在挑选公司或者说工作的时候，还应该考虑哪些因素呢？
一、你的个人特质和工作的匹配程度
除了薪酬五险一金，在求职时最先应该考虑的，就是个人特质和工作的匹配程度。
如果工作能和个人的特质和优势匹配，一方面可以在工作中获得成就感和正反馈，提升自己工作的积极性；另一方面，也能够更好地发挥自己的优势，在工作中能够更快升职加薪。
所以，但凡在挑选公司和工作时，最应该考虑清楚的就是这一点。
二、直接领导和创始人的格局
在职场，一直有一个说法：跟对人比什么都重要。
虽然现实可能没这么夸张，但创始人和直接领导的格局，会决定你在职场能够走多远。
跟着一个对的人，他会带领你不断成长和蜕变，变得越来越优秀；
跟着一个错的人，可能不仅无法让你进步，甚至还可能影响你的职场晋升。
所以，在考虑公司时，注意了解更多关于老板和直接领导的更多信息，他们是什么样的人、他们如何带领团队的……
而这些信息，一方面可以从他们的社交媒体来查看，另一方面也可以从团队其他成员的状态和评价上得知，总之，了解清楚你的领导是个人才还是废材，对你而言比做什么事情可能更重要。
三、公司的价值观和企业文化
可能会有很多人说，企业文化和价值观是虚的东西，并不重要。
但当你进入一家企业的时候，企业文化和价值观是能够实实在在能够感受到的，当你个人价值观和企业匹配的时候，工作起来也会顺畅很多。
毕竟，志同道合的人在一起做事情，能够做成事情的概率也会高很多。
四、你的工作是否有持续进步的空间
当你进入这家企业的时候，你的工作更多的时候是一颗螺丝钉，还是说带有一定的创造性，有自己决策的空间？
如果说你进入一家企业，只是成为一颗标准的齿轮或者螺丝钉，那么就一定要注意了：
即使短时间内的高薪能够吸引到你，但是对于长远的职业发展而言，反倒是不利的。毕竟职场拼到最后，都不是拼的体力，而是创造价值的能力。
要看这个公司的发展前景以及福利待遇，要选择那些发展前景比较好，并且不会随便裁人的企业，同时还要看他承诺的薪资水平是否能够维持你基本的生活开销。
考虑公司所在行业前景，考虑公司的业绩。可以去看看公司所在的行业情况如何，还有公司光放是否有最近动态，了解详情。
一般来说公司的待遇、制度、后期发展、规模。之前我进了一个销售的小公司，公司人也少，管理化跟传销一样，待遇更不用提了，公司压根不是为下面员工考虑，
在薪资待遇上进行多一点的考虑，因为这个关系到我们的生活质量，不可马虎，也应该考虑其工作量的大小。
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