劳动合同期满公司不续签，员工继续上班需要补偿双倍工资吗？

2025-04-06 10:13:36

推荐回答（3个）

回答1：

劳动合同期满后未续签，仍然正常上班的员工，能否申请双倍工资？

回答2：

合同到期，没有续签，从合同到期之日起1个月内没有签订劳动合同的，应该支付双倍工资（2个月的）；解除劳动合同，需要支付经济补偿，共1.5个月工资；

回答3：

一、合同到期，公司未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者有权次月要求未签书面劳动合同的双倍工资；
二、法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。