五险一金具体是哪几样

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
这样可以么？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险：
五险顾名思义就是五个险种，包括了我们个人必须要有的养老保险和医疗保险，同时还有企业要缴纳的失业险、生育险和工伤险，这五个部分组成了五险。正规公司入职的员工都是需要缴纳这部分的保险，即便是没有住房公积金，这几个保险肯定还是要有的，也是基础的保障。
一金：
过去只有一些国企、公务员、老师等才会有住房公积金，但是随着政策的不管改变，大家越来越了解五险一金是什么，有不少公司提升了福利政策，也开始为员工缴纳一金。住房公积金的缴纳比例一般都是5%最低，按照社会平均工资的水平来进行计算。而且公司和个人各自承担一半的住房公积金，公司缴纳多少，我们的工资也要扣除多少。
如果要办理入职，或者是希望能够得到比较不错的福利政策，那么一定要了解五险一金是什么，同时也要知道如何办理五险一金。尤其是打算要离职的朋友，一定要先处理好社保才行，以防影响到我们的权益。