劳务外包不是劳动关系没有加班费,人事代理外包与本单位职工同工同酬,享有加班费。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
要看有没有签劳动合同,没有的话就没有
所有人都有,就看老板给不给了,就拿我们公司来说,老板都不给,看在工资还凑合的分上,忍了,大家都没有,不忍就等着混蛋吧