不合法。若公司不给缴纳社保，保留证据申请劳动仲裁。
公司需给员工缴纳五险一金，缴纳社保是公司的义务。必要时，需要给员工参保意外险。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
企业给员工缴纳五险一金是一个法定的义务，职工在合同期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
肯定不合法 按劳动法和劳动合同法规定 社保是用人单位必须买的强制保险
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